Thời gian: 2017-12-28 14:14:10 Thể loại: Câu chuyện truyền cảm hứng | Làm gì | Tải xuống tài liệu từ để phá vỡ thói quen: Câu chuyện về năm con khỉ không thể phá vỡ thói quen, rất khó để có những đột phá mới, và nó cũng rất rất rất đột phá, và nó cũng rất tốt. Loại thành tích nào là khó khăn. Năm con khỉ đã bị khóa trong một cái lồng bởi các nhà khoa học, và một loạt chuối được treo trên lồng. Các nhân viên thử nghiệm đã cài đặt một thiết bị tự động. Bất cứ khi nào khỉ đi lấy chuối, sẽ có nước lạnh phun về phía lồng ngay lập tức, và con khỉ trong lồng sẽ bị ướt. Lúc đầu, một con khỉ muốn lấy một quả chuối, và cột nước ngay lập tức phun ra, và kể từ đó, nó nhìn về phía trước. Sau đó, những con khỉ khác cũng bước về phía trước, nhưng chúng cũng bị ướt. Vì vậy, những con khỉ đạt đến sự đồng thuận: Không nhận được chuối vì sẽ có cột nước. Sau đó, các thí nghiệm đã lấy một trong những con khỉ và thay đổi một con khỉ mới. Con khỉ nhìn thấy quả chuối và sẵn sàng nhảy lên để có được nó. Do đó, anh ta đã bị chặn bởi bốn con khỉ già khác ngay lập tức. Bốn con khỉ khác nói với con khỉ mới rằng nếu bạn đi đến chuối, nó sẽ bị ướt bởi nước. Con khỉ bị bao vây bất kể những trở ngại của con khỉ già. Các thí nghiệm đã thay thế một con khỉ già và đổi thành một con khỉ mới khác. Khỉ này đã nhìn thấy chuối và phải lấy nó theo bản năng. Con khỉ mới chống lại nhiều lần, nhưng thật khó để thoát khỏi cái chết, và cuối cùng phải từ bỏ. Sau đó, tất cả các con khỉ cũ đã được thay thế bằng những con khỉ mới, nhưng mọi người không dám di chuyển quả chuối đó, và chúng không hiểu tại sao lý do là. Tôi chỉ biết rằng chuối sẽ bị đánh. Từ “lấy chuối sẽ được đổ bằng nước” đến “chuối sẽ bị đánh”, suy nghĩ của con khỉ đã thay đổi đáng kể. Theo thời gian, không ai biết tại sao chuối bị đánh và không ai điều tra vấn đề này. Nói tóm lại, nó sẽ là đánh đập. Bởi vì suy nghĩ của con khỉ đã rơi vào vũng lầy vốn có, anh ta không muốn thử những điều mới nữa. Tại sao nó không như thế này? Câu chuyện về những gì cần làm là giữ khuôn mặt cho người khác: Công việc đánh giá của Oku phải trau dồi khả năng tư duy hệ thống: sự sắp xếp của tổng giám đốc có thể được thực hiện để có giá trị: đề xuất làm việc tại nơi làm việc, là một người chú ý Bản thân họ: Cuộc trò chuyện của đạo diễn làm mọi thứ can đảm để phá vỡ thói quen: Câu chuyện về năm con khỉ học cách đứng trên vai của người khổng lồ: phép ẩn dụ của công ty và nhân viên không được tuân thủ bản thân bị đánh cắp: Câu chuyện về The Story of the Chó và Chuột